por ULTIMAS NOTICIAS

EN FILAS empresariales se perfilan diferencias con la iniciativa que promueve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Mtss), para que las empresas realicen un "preaviso" antes de enviar personal al seguro de paro. Como lo adelantara Ultimas Noticias, la propuesta realizada durante la última reunión del Consejo Superior Tripartito el pasado 22 de julio, tiene el objetivo de prevenir "situaciones críticas".
Si bien el planteo no fue aún sometido a discusión en el ámbito tripartito, como es intención del Poder Ejecutivo (PE), el dirigente de la Cámara de Metalúrgicos, Miguel Oliveros, mostró algunas dudas con respecto a su viabilidad. "El preaviso significa que uno ya tiene las cosas pensadas con mucho tiempo de anterioridad, cuando no es un tema que siempre se pueda anticipar. ¿Además, qué significa un preaviso? Significa que el lío lo empecemos a tener antes de implementar la medida", indicó. En tanto, agregó que en general cuando existe una baja en el trabajo, es un hecho que no es ajeno a los trabajadores y que conocen todas las partes que están dentro de una empresa. "Tenemos que hacer preaviso de despido, preaviso de seguro, y a esta altura hasta cuando suspendemos a alguien porque llega tarde", afirmó Oliveros. Por su parte, el asesor jurídico de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay (Cnsc), Juan Mailhos, indicó a Ultimas Noticias que aún no está claro el alcance de la propuesta, aunque sí manifestó que si el Mtss está interesado en prevenir los conflictos debe dar una muestra de "voluntad" derogando el decreto 165/006 sobre las ocupaciones. "No se explícita en qué términos, en qué condiciones, a quién abarca, si va a abarcar al sector trabajador con respecto a las medidas de fuerza que normalmente realizan de manera inconsulta. El Poder Ejecutivo tiene que empezar convocando a las partes para negociar verdaderos mecanismos que traten de solucionar los conflictos, y no incentivarlos con la inacción", aseguró Mailhos.
El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, explicó a Ultimas Noticias que el mecanismo busca contar una herramienta que permita a la cartera "mitigar" el impacto que provoca este tipo de decisiones, para instrumentar con tiempo la capacitación de los afectados durante su permanencia en el seguro, como establece la legislación, por ejemplo. "Nosotros podemos resolverlo por decreto pero nos parece mejor proponerlo en los ámbitos de negociación tripartito. No creo que haya impedimento por parte de empresarios y trabajadores. He escuchado el argumento que debería haber preaviso en caso de huelga. Esos son temas distintos, además muchísimos convenios prevén el preaviso en caso de huelga", aseguró el jerarca.

Fecha de actualizado: 10/Ago/2010