por ULTIMAS NOTICIAS

El representante empresarial dijo además que si el actual escenario de negociación se torna conflictivo, no será esta vez por la acción sindical, sino por una actitud defensiva de los empresarios a la hora de discutir los ajustes salariales.


MAXIMILIANO MONTAUTTI

-¿Qué aspectos deberían modificarse para mejorar la competíüvidad de las empresas?
-Los costos de las tarifas públicas en el comercio, pagar UTE, OSE, combustible, el transporte, los costos fijos aumentaron. También el valor de los arrendamientos. También hay impuestos a la importación y generales que son pesados, que siempre lo fueron, siguen siéndolo y no liberan a his empresas de ese lastre de decir vendo más, gano más, puedo dar más salarios. Acá vemos que aumenta la renta, pero hay costos e ineficiencias del país que no permiten tener una ganancia limpia.
Lo otro: el costo salarial y seguir teniendo un tercio de la economía en el informalismo. Esas cosas empiezan a pesar ahora. Vendí bien, pero sigo pagando impuestos y sigo con IVA de 22%. Un costo laboral que subió porque en julio tuve un 4% de ajuste. Y tengo también un dólar que baja. A algunos importadores los favorece a otros los perjudica.
-¿Cómo piensa que se va a desarrollar la actual ronda de los Consejos de Salarios?
-Se está abriendo una brecha complicada con los (gremios) públicos, que piden salarios mínimos de $ 14.400. Va a alentar a algún trasnochado a pedir cosas similares en los privados. Nosotros estamos discutiendo mínimos que a tres años van a rondar los $ 7.500 u $ 8.000. Lo de los públicos imposibilita a una discusión adecuada del tema salarial
Y va a habilitar a que no hayan grandes entendimientos a nivel de Consejos de Salarios. Quizás hoy empecemos a ver que la conflictividad no se dé por actitudes sindicales, no como una actitud de ataque de los sindicatos, sino por una actitud defensiva de los empresarios.
Que se diga: "Vamos a distribuir la riqueza". Y cómo vamos a juzgar la riqueza. ¿Exclusivamente con indicadores que nos dé el Poder Ejecutivo de niveles de venta sobre empleo? ¿Ese es un criterio adecuado? Nos parece que es altamente insuficiente y que puede dar resultados distorsionados.
-Ante lo que plantea, ¿cómo deberían parase los empresarios en la negociación salarial?
-Hay que ser prudentes porque la ley de Negociación Colectiva del sector privado en el caso salarial ambienta negociaciones a tres niveles. Y yo me tengo que reservar algo para darles a los míos. En realidad, a nuestro juicio al final la ley se puede constituir ella misma en un obstáculo al desarrollo dinámico de la negociación. Porque si hay que negociar por rama de actividad y dar allí determinados beneficios, también puede pasar que cuando se firme el convenio
puede venir de tarde el sindicato y golpear la puerta de la empresa y negociar allí además de lo que se negoció por rama de actividad... Entonces voy a estar muy cauto y yo voy a recomendar mucha prudencia a la hora de dar beneficios a nivel de la rama.
-¿Sigue pensando que la ley de Negociación Colectiva potencia a los sindicatos?
-No solamente lo seguimos pensando, la ley lo dice directamente. Expresa que cuando no hay sindicato en las empresas no se pueden celebrar convenios colectivos si no son a través del sindicato de la rama de actividad. En este país hay un monopolio exclusivo de la negociación de convenios colectivos para los sindicatos.
Y nos parece que ataca la libertad de asociación, que es la libertad positiva de asociar, voy y me afilio al sindicato, pero también otorga la libertad de no afiliamie a ningún sindicato.
Y hay muchas empresas donde los trabajadores por ser pequeñas, familiares, empresas uruguayas, donde se ve "lo uruguayo", no hay sindicatos. Esas empresas han sido discriminadas, apartadas. Y eso es una afrenta a la libertad sindical.
-Esa fue una de las quejas que las cámaras empresariales presentaron ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
-Y la OIT se pronunció y dijo que las cosas no están bien. La ley no pasó el examen de OIT y seguimos con la ley vigente, que no tiene acuerdo ni legitimación social. Tiene todo lo que necesita de acuerdo a la Constitución para ser una ley desde el punto de vista formal. Se generaron leyes que no han tenido in-volucramiento de los sectores y que van a ser, con seguridad, modificadas en la primera posibilidad que se pueda. Mañana cambia la ecuación dentro del Parlamento o el signo del gobierno y no va a haber tapujos y se va a ir por un reequilibrio.
-¿Qué les ha dicho el gobierno sobre las sugerencias de la OIT para modificar la ley? ¿Han avanzado en algo?
-(Al gobierno) lo hemos invitado acá en Uruguay y en el marco de la OIT a caminar en un proceso de modificación de la ley de manera de generar una ley más justa y equilibrada, con sustento, funcional a las relaciones laborales modernas. Hasta ahora no han querido.
Anunciaron que sí, pero no hicieron nada. A nosotros nos decían: "El sector empresarial quiere condicionar los Consejos de Salarios a que se modifique la ley". Y qué está pasando: el gobierno condicionó al sector empresarial la modificación de la ley a que nos portemos bien en, los Consejos de Salarios.

Fecha de actualizado: 16/Ago/2010