Desde las 14.30 y por espacio de dos horas ambas partes se reunieron ayer en el salón Cabildo del NH Columbia sin intermediarios. Ambas partes intercambiaron argumentos en forma "descamada", confió una fuente.

Mientras, el pasado 29 de junio el Poder Ejecutivo remitió un proyecto de ley al Parlamento en el cual recomienda la ratificación de un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destinado a la "protección" de los dirigentes sindicales. En el Consejo Superior Tripartito los empresarios se opusieron a la iniciativa, porque consideran que refuerza el desequilibrio en favor de los sindicatos.

Negociación. En el NH Columbia el diálogo transcurrió en tomo al proyecto de negociación colectiva. "Rompimos el hielo", dijo el coordinador general del PIT CNT, Juan Castillo, a un periodista de Búsqueda. Los restantes delegados de ambas partes se excusaron de hacer declaraciones.

En tomo a una mesa rectangular-regada con café, jugo de naranja y masitas secas- conversaron por el lado de los trabajadores Castillo, Marcelo Abdala (metalúrgicos), Beatriz Fajián (salud pública), Carlos Cachón (industria láctea), Milton Castellano (comercio) y Mario Pomata (asesor jurídico). Por el sector empleador los interlocutores fueron Horacio Castells y Juan Mailhos de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios y Andrés Fostik y Gonzalo Irrazábal por la Cámara de Industrias. En la reunión hubo un planteo general por parte de los empresarios de su oposición a la norma. Sin embargo, los sindicalistas pidieron "elementos concretos" para iniciar un proceso de discusión. "Es una irracionalidad que luego de 15 años que está dando vueltas el proyecto sigan oponiéndose", se oyó decir a uno de los sindicalistas. Protección. Si bien el "Convenio Ne 135 sobre los representantes de los trabajadores" data de 1971, el Ejecutivo entendió "conveniente" solicitar su aprobación ahora, dada "la importancia que dicho instrumento normativo tiene". Esta nueva protección para los dirigentes sindicales se sumaría a la ley NB 17.940 de "Promoción de la Libertad Sindical" promulgada en el 2005, según la exposición de motivos del proyecto. "Sabido es que los representantes y delegados de los trabajadores en la empresa, son los que se encuentran por lo general más expuestos a los actos de discriminación antisindical", prosigue el texto. "De allí que el convenio establece que los representantes de los trabajadores-deberán gozar de una protección eficaz que los ponga a resguardo de actos, incluyendo el despido, que puedan perjudicarlos", agrega.

La delegación empresarial "se manifestó contraria a su ratificación".