Una negociación que muestra pocos avances
Representantes del Pit-Cnt y de las cámaras empresariales se reunieron en la tarde del pasado miércoles para intentar retomar el diálogo, después de largo tiempo en que se encontraban distanciados, y así continuar la discusión del actual proyecto de negociación colectiva.
por ULTIMAS NOTICIAS
La instancia se gestó semanas atrás en Ginebra durante la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a pedido de los dirigentes del Pit-Cnt. Sin embargo, el encuentro sólo sirvió para que nuevamente quedaran marcadas las distancias existentes, al punto que hubo momentos de discusión y rispidez.
Los reparos empresariales a la ley se basan, entre otras cosas, en que prácticamente cualquier tema de una empresa puede ser llevado a un Consejo Superior Tripartito que se crea por el artículo 7 del proyecto y tiene la competencia “coordinación y gobernanza de las relaciones laborales”.
Empresarios y trabajadores están representados en este Consejo, pero la mayoría de sus integrantes, que votan individualmente, está en manos del Poder Ejecutivo. Y el órgano puede ser llamado a decidir sobre “las condiciones de trabajo”, tema tan abarcativo e ilimitado que puede comprender cualquier cosa, desde el pago de varios aguinaldos adicionales a beneficios para la familia, o aún el rechazo a una incorporación de tecnología que pudiera significar mejor producción con menos operarios.
Los empresarios entienden que de este modo pierden el efectivo gobierno de sus empresas, y en ese sentido hasta han establecido una acción en la OIT para solicitar amparo a sus puntos de vista.
Estas columnas insisten sobre la necesidad de que amplios acuerdos entre empresarios y trabajadores potencien la productividad nacional. Pero esos consensos no se construyen a partir de imposiciones y mucho menos situando a los empresarios en condiciones de inferioridad frente a una actividad gremial que no aparece muy preocupada ni por la productividad ni por el crecimiento de las empresas.
Los reparos empresariales a la ley se basan, entre otras cosas, en que prácticamente cualquier tema de una empresa puede ser llevado a un Consejo Superior Tripartito que se crea por el artículo 7 del proyecto y tiene la competencia “coordinación y gobernanza de las relaciones laborales”.
Empresarios y trabajadores están representados en este Consejo, pero la mayoría de sus integrantes, que votan individualmente, está en manos del Poder Ejecutivo. Y el órgano puede ser llamado a decidir sobre “las condiciones de trabajo”, tema tan abarcativo e ilimitado que puede comprender cualquier cosa, desde el pago de varios aguinaldos adicionales a beneficios para la familia, o aún el rechazo a una incorporación de tecnología que pudiera significar mejor producción con menos operarios.
Los empresarios entienden que de este modo pierden el efectivo gobierno de sus empresas, y en ese sentido hasta han establecido una acción en la OIT para solicitar amparo a sus puntos de vista.
Estas columnas insisten sobre la necesidad de que amplios acuerdos entre empresarios y trabajadores potencien la productividad nacional. Pero esos consensos no se construyen a partir de imposiciones y mucho menos situando a los empresarios en condiciones de inferioridad frente a una actividad gremial que no aparece muy preocupada ni por la productividad ni por el crecimiento de las empresas.
Fecha de actualizado: 03/Jul/2009